Wanneer je werkzaam bent in de culturele sector, dan is het natuurlijk logisch dat je op een gegeven moment graag de grenzen over wil gaan. De culturele sector is namelijk erg breed en je kunt het vak in verschillende landen blijven uitvoeren. Het is erg belangrijk om je internationaal op de kaart te blijven zetten. Je bent meer zichtbaar, je maakt nieuwe netwerken en je kunt zorgen voor een culturele uitwisseling. Echter zijn er wel een paar uitdagingen die je uit de weg moet gaan. Hieronder lees je een praktische gids voor culturele professionals die internationaal aan de slag willen gaan.
1. Waarom internationaal werken?
Om te beginnen is het natuurlijk van belang om erachter te komen waarom het zo belangrijk is om de grenzen over te gaan met je bedrijf. Zo kun je je publiek vergroten en daarmee ook de impact van je bedrijf. Verder is het ook goed om internationaal te gaan voor je eigen inspiratie. Het is goed om te kijken naar makers in de culturele sector om er wat van op te steken. Iedereen doet het werken op zijn of haar eigen manier en je kunt ook te gekke samenwerkingen aan gaan. Zo kun je je netwerk opschalen en een stuk professioneler aan de slag gaan in het buitenland. Kijk tussen de nieuwe markten en laat jezelf er ook zien voor het beste resultaat.
2. Voorbereiding: wat moet je regelen voordat je over de grens werkt?
Over de grens werken gaat echter niet zomaar. Het is goed om met een plan de grens over te gaan, zodat je niet voor onverwachte tegenslagen komt te staan. Zo is het verstandig om eerst je doelen te bepalen. Wil je graag touren, exposeren, zoek je samenwerkingen of wil je graag onderzoek doen naar bepaalde culturen? Daarnaast is het ook goed om je voor te breiden op het netwerken. Zoek uit waar je terecht kunt komen, wat gelijkgestemde organisaties zijn en welke makers je graag wil ontmoeten. Een ander obstakel waar je rekening mee moet houden is natuurlijk de verschillen in taal en cultuur. Zorg dat je goede communicatie hebt, dat je je verwachten goed opstelt en dat je de manier van werken ook helder voor ogen hebt.
3. Juridische en praktische zaken
Er zitten ook wat juridische en praktische zaken verbonden aan het internationaal werken. Zo kan het zijn dat je een vestiging in het buitenland wil hebben met ook werknemers uit die streek. Het is daarom goed om deze natuurlijk eerst te vinden. Via employer of record kun je gemakkelijk werknemers werven en ook regelen zij voor jou de juridische zaken. Op die manier scheelt het jou weer tijd en kun je zonder problemen je bedrijf op internationaal niveau tillen. Daarnaast is het ook verstandig om payroll service in te zetten. Zo worden de lonen uitbetaald in het buitenland, wordt alles gedaan via de goede juridische weg en hoef jij je geen zorgen te maken. Kijk dus snel hoe jij het goed kunt regelen op praktisch en juridisch gebied.
4. Werken met buitenlandse partners: waar moet je op letten?
Als laatste is het wel goed om goed op te letten bij een samenwerking met buitenlandse partners. Zo is het goed om met hen heldere afspraken te maken gericht op het werk. Op die manier weet je waar je aan toe bent en wat je van de ander kunt verwachten. Daarnaast is het ook goed om een duikje te nemen in de cultuur. Kijk wat de ongeschreven regels zijn, zodat je in het buitenland geen flater slaat. Vervolgens moet je elkaar natuurlijk kunnen vertrouwen, zeker als je partners wil worden van elkaar. Daarom moet je eerst vertrouwen opbouwen en je verwachtingen uitspreken. Op die manier kun je steeds meer zaken samen doen en kan de samenwerking goed uitpakken. Als laatste is het goed om te kijken naar de lokale regelgeving. Wat misschien in Nederland wel mag, mag in het buitenland niet of juist op een andere manier. Kijk dus goed wat passend is in jouw situatie.